También deben basarse en discusiones previas con representantes de recursos humanos, capacitadores o gerentes que tengan conocimiento sobre los puestos. Este análisis es very important tanto para casos en que ya se ha identificado una enfermedad laboral en un colaborador, como en una perspectiva preventiva para evaluar el impacto https://dicki680bax1.izrablog.com/33345345/about-análisis-de-trabajo-y-empleo